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“¿Qué hago con esto el lunes a la mañana?”

Siete características de un líder exitoso

liderazgo.jpg¿Nunca te preguntaste qué tienen en común los CEOs exitosos de tu país o del mundo, cómo son en persona, qué habilidades interpersonales tienen? Gran parte de su éxito está en ser un buen líder. ¿Qué significa ser un líder exitoso? Por lo menos, tener estas siete cualidades:

1. Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad).

2. Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas y genuinas.

3. Adaptación al cambio: Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es el cambio”, y eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.

4. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, “para la pelota”, tiene momentos de reflexión
solo o sola.

5. Creatividad e innovación: las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más
que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe crear e innovar pensando
en la ejecución desde un principio.

6. Ser el entrenador del equipo: aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas
generosamente. ¿cómo te das cuenta que sos un buen coach? Si un miembro de tu equipo te pide que presencies una de sus presentaciones al cliente para que le digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo que seas su coach.

7. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Si esos tres
elementos (proyecto, organización, sociedad) no están alineados, ¿para qué trabajás? Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte. Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad.

Pensá en estos siete puntos. ¿En cuál sos fuerte y en cuál sos débil?

Artículos relacionados en nuestro sitio  (www.iaapglobal.com):

Cinco habilidades blandas para un project manager.

Tipos de líder.

El liderazgo orientado a las tareas y el liderazgo orientado a las personas.

16 Julio 2007 - Publicado por Jose Esterkin | Comunicacion, RRHH | | 39 comentarios

39 comentarios »

  1. Que dificil reconocer errores y virtudes, o talentos. Alquien dijo los ultimos seran los primeros. Si me adjudico todos los items no estaria aqui leyendo y preguntando.Todo es muy claro. Pero en realidad no soy yo la que me doy los puntos, es la socidad, que les parece.

    Comment por maria cristina | 30 Julio 2007 | Responder

  2. Jose Esterkin, que buen post, lo adjunte a un taller de gerencia de proyectos para formar Project Manager, agregando una tabla (hecha en excel) con la escala de 1 a 10 para que cada uno se califique (autoevaluación) y luego dos compañeros del curso lo califiquen de manera anónima (al azar dando vueltas a las evaluaciones), ¡simple! pero efectivo, a la hora de retroalimentar a los gerentes de Proyectos.
    Gracias
    http://groups.google.com/group/pmo1/web/como-ser-lider

    Comment por Diego Fernando | 22 Septiembre 2007 | Responder

  3. Estimado Diego: buenisima tu idea, estaremos pensando como implementarla en empresas reales, con profesionales de proyectos. Este articulo acerca de los lideres exitosos es el mas leido de nuestro blog, en primer lujar, lejos.

    Comment por Jose Esterkin | 23 Septiembre 2007 | Responder

  4. Estimado José: Es un excelente post. Creo que obliga a todos (gerente de empresas, de proyectos, mandos medios, jefes, etc.) a autoevaluarse en los aspectos descritos.

    La idea de Diego me parece útil. Hacer una evaluación para que los colegas, jefes superiores, subalternos, etc. evaluen al PM.

    Exitos!

    Joe

    Comment por joe | 12 Octubre 2007 | Responder

  5. [...] se cuestionen qué están haciendo mal. Un interesante post del blog Mejores Proyectos denominado “Siete características del líder exitoso” resalta cualidades como excelencia en relaciones interpersonales y capacidades para ser entrenador [...]

    Pingback por Trabajo miserable: ¿Qué NO están haciendo los jefes? at El Cafe de Joe | Blog de Project Managers y Proyectos | 12 Octubre 2007 | Responder

  6. Los 7 factores son principios de desarrollo profesional para todo un verdadero lider… He posteado tu desarrollo en http://www.cxo-online.com.ar, y te recomiendo este articulo desarrollados por nuestros pares en USA…
    http://www.cio.com/article/121151/What_It_Takes_for_a_CIO_to_Be_a_CEO
    Slds,

    Comment por CXO | 5 Diciembre 2007 | Responder

  7. Me gustaria ser la lider de un equipo y que todos me respetaran… bueno es decir me gustaria ser auxiliar de instruccion premilitar…

    Comment por rosa mayerlin | 15 Enero 2008 | Responder

  8. Una de las caracteristicas mas importantes hoy en la sociedad es el don de servicio. Un lider debe servir a su gente, no ser egoista ni unipersonal sino afin con el grupo. Si el lider da el ejemplo y realiza la tarea estimula a sus seguidores. Predica con el ejemplo.

    Comment por david s. | 22 Enero 2008 | Responder

  9. Gracias CXO por las menciones a nuestro blog.

    Comment por Jose Esterkin | 22 Enero 2008 | Responder

  10. Un lider exitoso se resume en el punto 2, lo demás es consecuencia de la forma en que se relaciona con su equipo.

    Comment por Jon | 19 Febrero 2008 | Responder

  11. Punto 1. El dia a dia solo es parte de un todo.
    Punto 2. No hace falta tener un cargo para ser un lider, pero no se puede generar un cambio sin un cargo.
    Punto 3. Lo unico que mueve a las personas es el dinero y la competencia, nada mas.
    Punto 4. una empresa no es un partido de futbol en el que se puede parar la pelota, es una carrera de formula 1 en donde se debe corregir el rumbo a 300 km/h si te detienes, pierdes.
    Punto 5. innovar…si es bueno…pero cuidado mientras tu innovas los demas producen y crecen.
    Punto 6. si alguien te pide opimion sobre un trabajo, no seras su coach solo seras una opinion mas en una ardua estadistica que estan realizando para saber que opina la mayoria.
    Punto 7. No existe la sociedad solidaria en cuanto a negocios se refiere,no se confundan esto es una jungla, la ley es la supervivencia del mas apto.Es matar o morir.Escucharon hablar de la competencia…que creen que es….si quieren solidaridad deben crear una fundacion no una empresa…

    Comment por Cesar | 20 Febrero 2008 | Responder

  12. HOLA A TODOS.LO UNICO QUE PUEDO DECIR QUE EL VERDADERO LIDER SE LLAMA JESUCRISTO

    Comment por Eli isai | 22 Febrero 2008 | Responder

  13. Estimado Cesar: acabo de borrar tu comentario. No permitiremos comentarios ofensivos, con insultos o palabras fuera de lugar en un foro de este tipo. Ademas de todo, tu comentario fue irrelevante al tema que se trata en el articulo.

    Comment por Jose Esterkin | 23 Febrero 2008 | Responder

  14. necesitaba informacion hacerca de un lider, pero aqui no enconter lo que buscaba, le falta mas informacion.

    Comment por mary | 27 Febrero 2008 | Responder

  15. [...] Siete características de un líder exitosoiaap.wordpress.com/2007/07/16/siete-caracteristicas-de-un-li… por tsaxurrucuxu hace pocos segundos [...]

    Pingback por Siete características de un líder exitoso | 28 Febrero 2008 | Responder

  16. ESTA MUY CLARO PARA QUE PODAMOS ENTENDER

    Comment por ANGELA | 3 Marzo 2008 | Responder

    • buena respuesta

      Comment por lluukss | 20 Agosto 2009 | Responder

  17. Los lideres nacen y se hacen, en referencia a estos siete puntos mencionados por José son sumamente valederos en la práctica diaria para quellos que quieran hacerse lideres. Tus articulos son muy interesantes y actualizados.José existe una frase de Don Quijote muy valedera para ti ” Ladran Sancho, señal de que cabalgamos”….

    Comment por Stella | 26 Marzo 2008 | Responder

  18. Excelente punto de vista, real y objetivo .. Yo lo aplico en el diario vivir de mis funciones de ejecutivo y les digo funciona,
    Saludos

    Comment por Geovanny | 2 Abril 2008 | Responder

  19. estas caracteristicas de un lider son muy acertadas a mi punto de vista pero tambien existe el lado incorrecto de esto como lo maneja un comentario tambien realizado aqui, criticando los 7 puntos y viendolos desde otro punto de vista, es aceptado esto pero es ya muy extremoso el que comento. por lo tanto me quedo con lo que esta escrito aqui y no con el comentario, pero es aceptable esa perspectiva

    Comment por LE037 | 29 Junio 2008 | Responder

  20. BUENISIMA TU PAGINA. MIL GRACIAS TU TRABAJO ME AYUDO MUCHO PARA UNA PRESENTACIÓN DE UNA DE MIS CLASES DE MAESTRIA EN EDUCACIÓN.

    Comment por Carlos Guerrero | 5 Agosto 2008 | Responder

  21. Excelente el artículo. Soy Team Leader de ventas en un call center de Córdoba, es bastante viejo ya este art. Pero genial. Muchas gracias.-

    Comment por Matías | 27 Septiembre 2008 | Responder

  22. Muy buen artículo… Felicitaciones. Este artículo se refiere a los líderes en cuanto a negocios verdad? Me gustaría ver cómo se amplía el término a lo personal… ¿Cómo se puede ser líder en todos los ámbitos de la vida.

    Por un cambio positivo en el mundo,

    Daniel Juez Mendoza
    liderazgoquemotiva.blogspot.com

    Comment por Daniel Juez Mendoza | 8 Noviembre 2008 | Responder

  23. Excelente trabajo, reitero mi acuerdo con los 7 puntos yo los he llevado a cabo y me funcionan muy todo el personal de la compañia para la cual trabajo me reconoce como un verdadero lider; sin embargo me parece que el punto 4 y 7 de Cesar son reales y hay que considerarlos. Edmundo Fernandez

    Comment por Edmundo Fernandez | 9 Noviembre 2008 | Responder

  24. Daniel Juez Mendoza:

    Este articulo se refiere al liderazgo en todos los aspectos de la vida. Piensa en grandes lideres de la historia y veras que cada uno de estos puntos esta alineado con sus acciones.

    Comment por Jose Esterkin | 12 Noviembre 2008 | Responder

  25. como llegaria hacer un lider de verdad

    Comment por alan albert | 12 Noviembre 2008 | Responder

  26. Oh, gracias José, acabas de darme una gran idea… tengo en mi blog ( liderazgoquemotiva.blogspot.com ) una serie de grandes líderes de la historia, de los cuales he detallado aspectos importantes de su vida. Podría aplicar estos puntos para analizar su vida, y así poder aportar a la comunidad.. Podría hacerlo?

    Apenas esté listo yo te lo hago saber, para que puedan visitar el blog

    Comment por Daniel Juez Mendoza | 23 Noviembre 2008 | Responder

  27. Daniel, avisanos cuando este el link listo. Gracias.

    Comment por Jose Esterkin | 24 Noviembre 2008 | Responder

  28. Es un artìculo muy interesante que se puede aplicar en el dìa a dìa de los proyectos desde la concepciòn hasta la ejecuciòn.

    Comment por Odòn Salcedo | 5 Enero 2009 | Responder

  29. es de gran exelencia es tos siete puntos que siguiendolos con verasidad viene a nuetra mente todas las ideas que sirven para ser un buen lider y llevar un liderazgo exelente

    Comment por matyas | 28 Marzo 2009 | Responder

  30. Excelente

    Comment por fundaciondeapoyo | 30 Abril 2009 | Responder

  31. hey benisimo tu punto de vista asi debe ser un lider para que tenga exito tanto en su trabajo,como en su vida.

    Comment por Anónimo | 1 Mayo 2009 | Responder

  32. trabajo en una pequeña empresa llevo 5 hombres a mi cargo diariamente 7 caracteristicas de un lider me ayuda mucho a seguir en mi funcion
    excelente

    Comment por MARILIN DAQUIN | 13 Mayo 2009 | Responder

  33. Hola, muy bueno el artículo. De todas maneras estoy de acuerdo con el punto 4 de cesar, parar la pelota es muy difícil, el reto ahora es como cambiar la turbina con el avión volando.

    Comment por Jose Manuel | 30 Mayo 2009 | Responder

  34. que no hayu7 obctaculos para ser un buen lider

    Comment por lesly | 1 Septiembre 2009 | Responder

  35. que no hay obctaculos para ser un buen lider

    Comment por lesly | 1 Septiembre 2009 | Responder

  36. realmente la informacion es muy completa y clara se sabe de lo que se esta hablando

    Comment por megan alexandra | 21 Septiembre 2009 | Responder

  37. bien

    Comment por gmk | 3 Noviembre 2009 | Responder

  38. bueno stos comentarios nos sirven para nuestro futuro

    Comment por luis | 16 Noviembre 2009 | Responder


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