Mantener su relevancia y avanzar en la profesión
El Programa CCR fue diseñado para ayudar a los titulares de certificaciones del PMI a crecer y desarrollarse en la profesión. Como el ambiente de negocios global y la profesión de Dirección de Proyectos evolucionan, el programa debe adaptarse para proporcionar el desarrollo de nuevas habilidades solicitadas por los empleadores.
Los empleadores necesitan practicantes de proyecto con el liderazgo y habilidades de inteligencia de negocios que soporten los objetivos estratégicos de largo plazo contribuyendo al beneficio de las organizaciones.
El conjunto ideal de habilidades — el Triángulo de Talento del PMI — es una combinación de especialización técnica, liderazgo y gestión estratégica y de negocios.
Con vigencia a partir del 1 de Diciembre de 2015 el Programa CCR será alineado con las habilidades identificadas por los empleadores representadas en el Triángulo de Talento del PMI para garantizar que los titulares de la certificación PMI están equipados para seguir siendo relevantes en un continuamente cambiante ambiente de negocios.
El Triángulo del Talento del PMI
Dirección Técnica de Proyectos (Technical Project Management): Conocimientos, habilidades y comportamientos relacionados con los dominios específicos de la Dirección de Proyectos, Programas y Portfolios.
Liderazgo (Leadership): Conocimientos, habilidades y comportamientos específicos orientadas al liderazgo que ayuden a una organización a alcanzar sus metas de negocio.
Dirección Estratégica y de Negocios (Strategic and Business Management): Conocimiento y experiencia en la industria u organización que mejora el desempeño y la mejor entrega de los resultados de negocio.
Que será nuevo en el Programa CCR
El marco general del programa CCR permanecerá igual. Los titulares de certificación continuarán ganando PDUs en las categorías de Educación y Contribución a la Profesión.
Como son clasificadas las PDUs en dichas categorías será diferente.
Educación (Education)
- El 60% de las PDUs serán requeridas en esta categoría.
- Las PDU de Educación estarán alineadas con el Triángulo de Talento del PMI.
- Un mínimo número de PDUs deberán ser ganadas en las categorías Dirección Técnica de Proyectos, Liderazgo y Dirección Estratégica y de Negocios.
Contribución a la Profesión (Giving Back to the Profession)
- El máximo número de PDUs a ser ganadas en esta categoría ha sido disminuido.
- Las actividades siguen siendo las mismas: Voluntariado (Volunteering) , Creación de Conocimiento (Creating Knowledge) y Trabajando como Profesional (Working as a Professional).
- El número de PDUs a ser ganadas en Trabajando como Profesional ha sido disminuido.
Requerimientos de PDUs
El total de PDUs (Professional Development Units – Unidades de Desarrollo Profesional) requeridas para mantener el estado activo de la certificación no ha cambiado:
- PMP, PgMP, PfMP y PMI-PBA requieren juntar 60 PDUs para renovar cada 3 años.
- PMI-ACP, PMI-RMP y PMI–SP requieren juntar 30 PDUs para renovar cada 3 años.
Sólo será diferente cómo son clasificadas las PDUs, según se detalla en la siguiente tabla:
| 60 PDUs(PMP/PgMP/PfMP/PMI-PBA) | 30 PDUs(PMI-ACP/PMI-RMP/PMI-SP) |
| Educación Contínua – 35 mínimo | Educación Contínua – 18 mínimo |
| 8 técnicas | 4 técnicas |
| 8 liderazgo | 4 liderazgo |
| 8 negocios/estrategia | 4 negocios/estrategia |
| – Las 11 restantes en cualquiera de las áreas del triángulo | – Las 6 restantes en cualquiera de las áreas del triángulo |
| Contribución con la Profesión – 25 máximo | Contribución con la Profesión – 12 máximo |
| – Voluntariados– Creando conocimiento
– Trabajando como profesional (8 máximo) |
– Voluntariados– Creando conocimiento
– Trabajando como profesional (4 máximo) |
Requerimientos de renovación
Hay diferentes requerimientos de renovación para las categorías de Educación Continua y Contribución a la profesión según la fecha de expiración del ciclo de certificación según se detalla en la siguiente tabla:
| Comenzando el 1 de Diciembre de 2015 | Fecha de expiración del ciclo de certificación | |
| 1 de diciembre de 2015 al 30 de noviembre del 2017 | 1 de diciembre del 2017 en adelante | |
| Clasificar PDUs acorde al nuevo formato del CCR | Si | Si |
| Satisfacer el mínimo número de PDUs en la categoría Educación Continua y cada una de las tres áreas de habilidades. Esto es requerido para la renovación | No* | Si |
| Limitar las PDUs de la categoría Contribución a la profesión a los nuevos máximos requeridos | No* | Si |
* Es recomendado cumplir con el nuevo formato, pero no es obligatorio para la renovación durante el ciclo actual. En ciclos futuros, los nuevos requerimientos del programa CCR deberán ser satisfechos para mantener el estado activo de la certificación.
- Fuente: Project Management Talent Gap Report
- Fuente: Pulse of the Profession® In-Depth Study: Talent Management, 2013, PMI
- Fuente: PMI’s Pulse of the Profession In-Depth Report: Navigating Complexity
Ver más información en: http://www.pmi.org/certification/ccr-updates-pra.aspx?utm_source=pmi&utm_medium=email&utm_campaign=ccrUpdates&utm_aud=certGeneral&utm_thm=awareness&utm_sdte=Feb-2015&utm_dep=mkt
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