Mejores Proyectos

“¿Qué hago con esto el lunes a la mañana?”

Quince ideas para motivar a tu equipo

montananevada.jpg¿Estás realizando estas cosas en tu proyecto? Acá van 15 ideas para pensar en el proyecto que estás coordinando ahora mismo:

1. Planteo objetivos razonables y que impliquen cierto desafío.
2. Aliento a las personas para que establezcan sus objetivos personales.
3. Realizo una evaluación basada en resultados.
4. Describo clara y específicamente las reponsabilidades de cada uno.
5. Felicito y reconozco el trabajo bien hecho (“Elogiar en público, criticar en privado”).
6. Celebro los éxitos (“Festejar éxitos no le quita seriedad a tu trabajo”).
7. Fortalezco la conciencia acerca de la Mejora Continua.
8. Estimulo la iniciativa, no castigo los fracasos.
9. Potencio el trabajo en equipo.
10. Pido opiniones, estimulo la participación en el proceso de toma de decisiones.
11. Favorezco el paso por distintos puestos de trabajo, distintas responsabilidades.
12. Permito, en lo posible, que las personas puedan escoger su propia metodología para las tareas.
13. Creo representantes del grupo ante grupos externos al proyecto, sin importar su experiencia.
14. Implemento cursos de capacitación formal o informal.
15. Defino claramente la estructura y las posibilidades de desarrollo dentro de la organización.

¿Cómo usar esta lista?

Instrucciones: contruir una planilla de cálculo con cuatro columnas

Columna A: cada uno de los 15 puntos.

Columna B: autoevaluarme como líder, del 1 al 10. 10=”Soy muy bueno en esto”, 1=”Soy muy malo”.

Columna C: “¿Con qué frecuencia hago esto en el proyecto?”, 10=”Todo el tiempo hago esto con mi equipo”, 1=”Nunca hago esto con mi equipo”.

Columna D: “B*C”, 100=”Soy muy bueno motivando a mi equipo en este aspecto y lo hago todo el tiempo”, 1=”Soy muy malo”.

¿A qué distancia estás del puntaje máximo de 1500?

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31 mayo 2007 - Posted by | Comunicacion, RRHH

7 comentarios »

  1. [...] amplia información sobre motivación, y cómo formar equipos en varios blogs, entre ellos en un artículo de IAAP. Pero, es importante también preguntarse quién motiva y compromete al Project Manager, para que [...]

    Pingback por ¿Y… quién motiva al Project Manager? « El Café de Joe | Blog de Project Managers y Proyectos | 19 junio 2007 | Responder

  2. Muy buena esta observacion Joe. Te agradecemos por mencionarnos.

    Comentario por Jose Esterkin | 19 junio 2007 | Responder

  3. LA MEJOR RECOMPENSA ES SENTIRSE BIEN AL AYUDAR A LOS DEMAS SIN ESPERAR NADA A CAMBIO.

    Comentario por aldo lopez | 27 febrero 2008 | Responder

  4. El éxito se alcanza sólo cuando se tiene con quien compartirlo.

    Comentario por alberto luna | 24 septiembre 2009 | Responder

  5. y cuales son los resultados? es decir… una vez obtengo la nota, donde puedo ver los comentarios?

    Comentario por Anónimo | 12 julio 2011 | Responder

  6. [...] porque sobre motivación tenemos ya entradas en otros blogs (aquí, aquí o aquí) con buenos consejos sobre cómo gestionar nuestros equipos, pero sobre la desmotivación [...]

    Pingback por Gestión: 10 formas de NO motivar a tu equipo « Art 4 Software | 23 mayo 2012 | Responder

  7. [...] porque sobre motivación tenemos ya entradas en otros blogs (aquí, aquí o aquí) con buenos consejos sobre cómo gestionar nuestros equipos, pero sobre la desmotivación [...]

    Pingback por Gestión: 10 formas de NO motivar a tu equipo | Art 4 Software | 15 octubre 2012 | Responder


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