El mundo del PMI en el área de RRHH

_DSC3468El viernes 22 de Mayo a las 9.30 hs realizaremos un Desayuno de Trabajo para Gerentes o Responsables del área de RRHH o Capacitación de las Empresas.

Esta charla explicará la importancia de la formación en administración de proyectos en los profesionales, la influencia de la certificación internacional de PMP en la carrera laboral y por qué es tan requerida.

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Primera Especialización Oficial en Gestión de Proyectos en Argentina

especializacionEn IAAP estamos orgullosos de acompañar a la UCEMA en la apertura de la primera edición de la Especialización en Gestión de Proyectos con reconocimiento oficial y validez nacional, acreditada por la CONEAU S. 368/12.
La profesionalización de la Gestión de Proyectos permite a las organizaciones predecir y mitigar el nivel de riesgos, gestionar mejor sus costos y obtener resultados de calidad que satisfagan a sus clientes. En las organizaciones con mayor nivel de madurez en gestión de proyectos estos objetivos se encuentran directamente vinculados con los estratégicos, permitiendo delimitar un camino lógico con pasos concretos para alcanzar su misión.

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“PMI Global Congress”, notas finales

blog pmiLuego de 3 jornadas que convocaron a mas de 650 participantes de todo el mundo, volvemos con varios temas para ahondar y reflexionar. Las líneas conductoras de la mayoría de las presentaciones pasaron por las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la comprensión de las diferentes culturas, y poco por las herramientas y técnicas.

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“PMI Global Congress”, Día 3

La jornada fue completa y con la posibilidad de ir a hasta a 4 presentaciones. La que más me gustó, sobre todo por la calidez del orador, se llamó “Great Project Managers” y hablaba sobre qué hace grande a un PM (planificar, comunicar, habilidades blandas) También presenciamos con agrado dos charlas donde se hacia referencia a las metodologías de portones y puntualmente a Front End … Continúa leyendo “PMI Global Congress”, Día 3

“PMI Global Congress EMEA” Dia 1

blog pmiLlegó el lunes y el centro de convenciones RAI, que está a unos 20 minutos a las afueras del centro de Ámsterdam, abrió sus puertas a mas de 600 los participantes de 50 países de los 5 continentes para asistir al “PMI Global Congress EMEA”.

 Luego de una muy tecnológica acreditación concurrimos a la apertura oficial. Y oh, gran sorpresa cuando escuché a un conjunto de música típica Holandesa tocar unos tangos con sus acordiones (ver nota).

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Cuatro condiciones para que un programa de capacitación sea bueno

zapato.jpg¿Cómo resultó el último programa de capacitación organizado en tu empresa? ¿Fue útil? ¿O aprendiste cosas que te gustaron en el momento del curso, pero que luego no las aplicaste? O lo que es peor: alguien en tu organización dice “Eso era un curso, era teórico, ahora estamos en un proyecto real, hagámoslo diferente”. Para que un programa de capacitación sea bueno y útil, se deben cumplir estas cuatro condiciones en forma encadenada:

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Conocimientos, habilidades y actitudes, ¿cómo se enseñan?

piloto.jpgDentro del ambiente de la capacitación empresarial, decimos que un programa de capacitación en una organización tiene que proveer al alumno de conocimientos, habilidades y actitudes. Lo más fácil de enseñar son los conocimientos, lo más difícil son las actitudes. Veamos la definición de cada uno de estos términos (definición traída del diccionario de la Real Academia Española):

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La capacitación en PM como factor competitivo diferenciador

pies.jpgUna de las cosas que busca una empresa en un mercado es diferenciarse de su competencia. No se puede esperar lograr una diferenciación sólo con lo que los empleados aprendieron en la universidad, por la sencilla razón que la competencia también tiene graduados de las mismas universidades. Además hay otra razón: ¿qué pasa con los puestos de trabajos que no requieren un título universitario, o que requieren conocimientos específicos que no se enseñan en las universidades?

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Características de la capacitación empresarial

He decidido agregar una categoría más a Mejores Proyectos, y es la categoría “Capacitación”. Mi objetivo es escribir varios posts acerca de la capacitación empresarial, qué valor le brinda a la organización y sus diferencias con la formación universitaria.  Hace unos días agregué la categoría “eLearning”. Continúa leyendo Características de la capacitación empresarial

¿Qué tipos de soluciones eLearning hay?

elearning.jpgMuchos clientes nos preguntan las características generales del aprendizaje por medio de las tecnologías de información, comunmente conocido como eLearning. Muchos profesionales tienen inquietudes acerca de si el eLearning es igual, peor o mejor que el proceso de aprendizaje presencial, cuándo es mejor, cómo hacerlo, etc. Cabe aclarar que capacitación presencial es la modalidad tradicional de capacitación, en donde el instructor está presente frente a los alumnos. La educación que recibimos en nuestra escuela primaria fue educación presencial.

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