Las cuatro dimensiones básicas de un equipo de trabajo

¿Eres parte de un grupo de trabajo? Entonces debes contestarte estas preguntas:
¿Quiénes somos?
¿Qué hacemos?
¿Cómo y dónde trabajamos?
¿Quién nos dirige?

Esas son las cuatro dimensiones de cualquier equipo de trabajo, que son las respuesta a las pregunta de arriba:

1.Los miembros
El equipo está formado por miembros con perfiles profesionales que se complementan.
El tipo de relaciones que se desarrollen entre los miembros y la calidad del trabajo dependerán
de sus aptitudes técnicas, de sus habilidades interpersonales y de la personalidad de cada uno.

2.El proyecto
La existencia de un proyecto común marcará el objetivo del equipo. Es necesario que se trate de un proyecto motivador
con el que cada miembro del equipo se identifique. La persona que coordine el equipo tendrá un papel relevante en este
aspecto.

3.El clima de trabajo
Un clima emocional óptimo, basado en la cooperación, la comunicación y la confianza son
ingredientes esenciales para la vida del equipo. También es muy importante un ambiente físico agradable. Debe cuidarse el espacio de trabajo:
amplitud, iluminación, nivel de ruido, limpieza, contaminación, temperatura, decoración.

4.El liderazgo
El equipo necesita de un líder que coordine las distintas funciones y tareas que se establecen para
conseguir los objetivos pactados. El papel del líder es decisivo para el
buen funcionamiento del equipo y para lograr su cohesión.

3 comentarios en “Las cuatro dimensiones básicas de un equipo de trabajo

  1. Excelente, este artículo sobre las dimensiones de un óptimo trabajo en equipo, que nos es lo mismo equipo de trabajo.
    Desearía profundizar más en este tema.

    Jorge

  2. Creo que lo fundamental y no especificado en tu articulo es “HACIA DONDE VAMOS?” Sin vision no hay realidades circunstanciales poderosas y el presente termina siendo una lenta agonia. Gracias

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