Mirar hacia arriba y hacia abajo en la organización

¿Nunca se te ocurrió que si tu proyecto está inserto en una organización, deberías mirar hacia arriba y hacia abajo en la organización para relacionarte con los que están involucrados?

Al mirar hacia arriba y hacia abajo, deberías hacerte las siguientes preguntas:

Mirar hacia arriba

  • ¿Comprendemos el significado del proyecto para la organización y para el negocio?
  • ¿Podemos pedir ayuda normalmente a nuestros patrocinadores sin ninguna restricción?
  • ¿Mantenemos a nuestros patrocinadores completamente informados acerca de lo que requieran saber del proyecto, en forma proactiva?
  • ¿Entendemos los juegos políticos en el nivel directivo de la organización?

Mirar hacia abajo

  • ¿Le proporcionamos al equipo el apoyo necesario para resolver sus problemas en el proyecto?
  • ¿Revisamos regularmente el progreso y desempeño de cada uno de los miembros del equipo?
  • ¿Nos esforzamos para que nuestro equipo trabaje en equipo?
  • ¿Somos concientes de las fortalezas y debilidades de cada uno de los integrantes del equipo?
  • ¿Nos reunimos normalmente para tratar asuntos de trabajo?
  • ¿Cada uno de los integrantes del equipo tiene en claro lo que esperamos de él o ella?
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